Så var det dags igen med problemet islam i väst. Denna gång en muslimsk 17-årig flicka som vägrade skaka hand med chefen under anställningsintervjun. Då nekades hon tillbaka det sommarjobb på vårdboendet hon ville ha. Då såg hon ett lättare sätt att göra pengar och stämmer nu Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning och vårdboendet.
Orsaken är att hon är ”diskriminerad” och ”kränkt”. I stället för att ta hand med chefen, lade den muslimska flickan, som då var 17 år, sin hand på sitt bröst och förklarade att hennes religion förbjuder henne att ta i hand med män utanför familjen. Således en mycket ”välintegrerad” muslimsk tjej, eller hur? Chefen sa att hon inte kunde skulle jobba där, om hon inte kunde skaka hans hand.
– Jag blev frustrerad, ledsen och kränkt, säger muslimskan.
Sommarjobbet, som skulle ha startat i juni i år, hade hon fått via Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning. När hon berättade för ansvarig på stadsdelsförvaltningen att hon nekats att arbeta placerades hon om och fick ett annat sommarjobb i stadsdelen. Så jobb fick hon ändå, men trots detta vill hon tjäna ytterligare 20 000 kronor som hon i stämningsansökan yrkar på, uppger webtidningen mitti.se.
– Men jag fick ingen förståelse, jag hade önskat att de tog händelsen på allvar, säger muslimskan.
Nu stämmer hon med hjälp av Diskrimineringsbyrån Uppsala (DU) stadsdelsförvaltningen samt det privata vårdboendet, som drivs på entreprenad åt stadsdelen, för diskriminering. Maria Häggblom, stadsdelsdirektör i Spånga-Tensta, håller inte med om att detta är en diskriminerande händelse.
– Jag tycker inte att det var diskriminerande. Jag kan ha fel, men det är min åsikt. Hon har ett fritt val att hålla fast vid sina principer eller välja ett annat jobb.
Stadsförvaltningen kan ej klandras för detta.
– Vi såg till att hon fick ett annat arbete och därför har hon har inte lidit ekonomiskt.
VD:n för stämda Kavat vård, Catharina Tavakolinia, pekar på en annan sak i fallet. Det inte var den religiösa tron som gjorde henne olämplig.
– Vi kan inte garantera vår personal att de personer med demenssjukdom som bor hos oss kan förhålla sig till anställdas personliga uppförandekoder. Vi kan inte hindra att de tar henne i hand, säger Catharina Tavakolinia, vd Kavat vård.
Båda parterna kommer att bestrida stämningen.
– Jag är inte inkompetent för att jag väljer att hälsa på ett annat sätt. Min kompetens ligger inte i min handskakning, den berättar inte vem jag är, säger muslimskan.
Reinhold Fahlbeck, professor i arbetsrätt, skrev på DN Debatt tidigare i november i år, att ”vägran att skaka hand skyddas inte som religion/religiös manifestation av Europakonventionen, och det innebär i sin tur att reglerna om diskriminering på grund av religion inte är tillämpliga”.
Fahlbeck påpekar även att mängder av muhammedaner tar i hand på främmande personer av annat kön, samt att lagen om religionsfrihet inte kan täcka varje personlig tolkning av en trosuppfattning. Politiskt korrekta Linda Awerstedet däremot, jurist vid DU, hävdar att Europadomstolen för länge sedan har konstaterat att rätten till religion innefattar manifestationer som är inspirerade av religion.
– Debatten handlar egentligen inte om det viktiga i att skaka hand som hälsningsfras utan om en stereotyp syn på muslimer som ojämställda och missgynnar muslimers möjlighet att få arbete, säger hon.
eXponerat skulle vilja se ett fall liknande detta som överklagas så långt det går för att se resultatet. Muslimerna skulle aldrig kunna vinna ett sådan här fall. Det vore ett rättshaveri utan like. Kommer en prejudicerande dom till deras fördel kan de springa omkring och neka handslag i parti och minut för att sedan stämma allt och alla.